Leistungen
Ihr Anliegen steht im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Sie bestimmen das Ziel, ich navigiere Sie durch den Prozess der Zielerreichung. Anliegen können ein angestrebter Jobwechsel, ein Konflikt mit Mitarbeitern oder das Gefühl der Überlastung sein. Oder es treibt Sie eine ganz andere Fragestellungen um, bei der Sie eine gut durchdachte Entscheidung treffen wollen. In allen Fällen haben Ihre bisherigen Anstrengungen nicht zum gewünschten Ergebnis geführt – das soll sich nun ändern. Und dabei unterstütze ich Sie gern.
„Auf lange Sicht erreichen die Menschen nur das, worauf sie zielen.“
Henry David Thoreau
Business-Coaching
Sie sind sich über Ihre Ziele im Klaren und treiben Dinge voran, sind geschätzter Ansprechpartner und sorgen in Ihrem Umfeld für ein produktives Schaffensklima? So sollte es immer sein – dennoch gibt es Situationen, wo die von Ihnen initiierten Aktivitäten nicht die gewünschten Ergebnisse zeigen. Oder Reaktionen von Kollegen oder Mitarbeitern sich Ihrem Verständnis entziehen.
Dann hilft ein Perspektivwechsel, um die Zusammenhänge mit kreativen Methoden neu zu denken.
Oder als Führungskraft fehlt Ihnen qua Ihrer Position der vertrauensvolle Austausch und ein ehrliches Feedback? Sie wünschen sich eine neutrale Meinung und möchten “out of the box“ denken?
Dann ist ein freier Austausch auf Augenhöhe sinnvoll, um ein Gap zwischen Selbst- und Fremdbild zu vermeiden und Ideen ehrlich zu stress-testen.
Erfolg
ist ein höchst individuelles Konstrukt, da es das Bewerten von selbst gesetzten Zielen beschreibt. Daher geht es im Coaching im ersten Schritt darum, Zielklarheit zu generieren, im zweiten werden vorhandene oder zu aktivierende Ressourcen evaluiert – danach werden die Schritte zur Umsetzung geplant.
Zunehmende Komplexität, Dynamik und Ungewissheit fordern uns in unserer täglichen Arbeit immer wieder heraus, schnell Entscheidungen ohne vollständige Detailkenntnis zu treffen. Erfolgreich sein kann in diesem Zusammenhang auch bedeuten, in der Lage zu sein, sich zu fokussieren und Energien sinnvoll einzusetzen.
„Gehe in deiner Arbeit auf, nicht unter.“
Jacques Tati
Ich-Coaching
Eigentlich sind Sie zufrieden, wäre da nicht das Gefühl, dass Ihnen langsam alles über den Kopf wächst. Sie fragen sich, wozu das alles und wann bin ich dran? Irgendwie scheint Ihre Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht?
Dann sollten Sie Ihre persönlichen Lebensfragen entlang Ihrer Werte klären.
Sie verspüren den Drang nach Veränderung, wissen aber nicht wohin? Oder eine wichtige Entscheidung muss getroffen werden und Sie sind sich nicht sicher?
Dann gilt es bislang ungenutzte Ressourcen zu entdecken und Ihr individuelles Zielbild zu entwickeln.
Kompetenz
Wir nehmen jeden Tag die verschiedensten Rollen ein, die zum Teil ganz unterschiedliche oder sogar diametrale Anforderungen an uns stellen. Um sich dabei selbst nicht aus den Augen zu verlieren, ist es wichtig, den Blick nicht nur nach außen zu richten, sondern auch im Kontakt mit sich selbst zu bleiben.
Die Beantwortung der Fragen „wo möchte ich hin?“ und „wo kann ich realistischer Weise hinkommen?“ und letztlich auch „was ist erstrebenswert unter dem Aspekt eines sinnvollen Ressourceneinsatzes?“ ist Basis für das Stärken der eigenen Stärken, für mehr Selbstkompetenz und Empowerment.
„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“
Henri Ford
Bewerbungs-Coaching
Ihr Job ist ganz okay aber Sie wollen mehr? Sie treten auf der Stelle und die gewünschten Veränderungen stellen sich trotz intensiver (Bewerbungs-) Bemühungen nicht ein?
Dann wären ein Kassensturz und die Bewertung Ihrer bisherigen Aktivitäten sinnvoll, um darauf den Entwurf einer neuen Strategie zur Umsetzung Ihres Vorhabens zu entwickeln. Ein professionelles Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und eine effiziente Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen geben Ihnen die nötige Sicherheit für bevorstehende Gespräche.
Sie wechseln die Position innerhalb Ihrer Firma oder gar das Unternehmen und wollen souverän starten? Sie stehen vor wichtigen Optionen und wollen diese gut abwägen?
Dann wäre eine systemische Betrachtung Ihres Umfelds sinnvoll und die Analyse der an Sie gestellten Erwartungen. Darauf können Sie Ihren individuellen Plan für ein gelungenes Ankommen in der neuen Funktion entwickeln.
Veränderung
Wandel, ob als Anpassung oder Gestaltung, ist allgegenwärtig und unausweichlich.
Oft bleiben Menschen aus Angst vor den Risiken des Unbekannten oder aus einer Entscheidungsunfähigkeit heraus zu lange im alten Leiden verhaftet. Werden diese Ängste bearbeitet und der Mut zur Veränderung gefasst, liegt in Veränderungen auch immer positives Potential.